外国人在瑞士工作的规定

　　瑞士需要大量从事体力劳动的外籍工人，例如建筑业和酒店业。在科技领域也需要外国专家，如科技人员、工程师、科学家及电脑专家。

　　瑞士国小人稀，人口增长速度较慢，人口老龄化趋势加强，人们就业观念的转变等均给劳动力市场带来一定压力。瑞士是世界上外籍公民占居民人口比例最高的国家之一，其1/4的居民为外籍公民。外籍公民必须遵循特定的法规才能够进入瑞士劳动力市场。

　　【雇佣外籍劳务的规定】瑞士对于外籍公民来瑞士就业有两种不同的规定：一是针对欧盟成员国/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA），另一种是针对EU/EFTA以外的国家，统称“第三国”。

　　（1）EU/EFTA公民的就业规定：按照瑞士与EU/EFTA签署的人员自由流动协议，EU/EFTA成员国公民在瑞士劳动力市场享受与瑞士公民平等的待遇，无须办理工作许可，但需到州移民局进行登记。欧盟8个新成员国的建筑、景观设计、清洁和监控/安保服务供应商属于例外，需获得执照。

　　但自瑞士加入申根协定以来，瑞士外来人口增幅较大，给瑞士经济社会带来压力。在此背景下，2012年4月，瑞士联邦委员会宣布限制8个东欧国家（爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、波兰、斯洛伐克、斯洛文尼亚、捷克、匈牙利）公民入境和工作之后，2013年4月24日，瑞士联邦委员会宣布延长该措施，即继续对给予上述国家公民5年期的B类居留许可实行配额， 并自6月1日起将配额制度范围扩大至欧盟其余17个国家。未来一年欧盟8国的B类签证配额为2180个，欧盟17国的配额为5.37万个。

　　2014年2月9日，瑞士全民公决通过了“反对欧盟大规模移民”提案，根据该提案，所有欧盟成员国的公民来瑞工作都将受到限制。但具体措施尚未制定完成，预计要到2014年年底才可正式出台。

　　（2）“第三国”公民的就业规定：EU/EFTA以外国家的公民在任何情况下都需要办理工作许可。他们还受到现有准入条例的约束（瑞士国民优先、工资控制、配额规定）。但下列人员拥有进入瑞士劳动力市场的优先权：高素质和专业人士、企业家和管理人员、知名科学家和文化事务的主要参与者、跨国公司雇员和拥有国际商业关系的人员。

　　（3）市场需求测试条件：瑞士联邦政府或各州对某些特定职业和行业有职业资格要求。如果从事下列职业，必须有特殊的许可、专利或执照：第一：银行、保险和投资经纪；第二、酒店和餐馆（仅在某些州）；第三、医生、牙医、药剂师和律师；第四、特定商业和服务业（如葡萄酒贸易、私人职业介绍、临时就业服务）。如果外国公民获得必要许可证，就可以在瑞士经营这些业务。

　　【务工途径】瑞士联邦移民局每年将工作许可配额发放到各州，被雇用的外籍人员凭雇佣合同到就业所在州申请工作许可。根据瑞士和EU/EFTA签署的人员自由流动协议，雇主需要招聘雇员时，首先在瑞士和EU/EFTA范围内选择，只有在上述范围内无法找到合适人选而且也无法在一定时间内对合适的雇员进行培训的情况下，雇主才可以雇用第三国雇员。