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如何成功申请英国海外公司首席代表签证?

  英国海外公司首席代表签证(Representatives of overseas business) 简称首代签证,是指英国和欧盟外的公司指派公司高管来英国设立代表处或分公司所需获得的签证。该签证可以携带配偶和18岁以下子女,而且配偶可以全职工作,子女可以免费上学,签证结构是3年加2年,满5年可申请永居居留。

  这么好?! 这么高大上?!有哪些事儿需要注意呢?

  1.  首代签证适合哪些人群申请?

  首代签证适合那些总部在欧盟外,申请前为止尚没有在英国建立办事处或分公司的,意欲拓展英国市场的中等和以上规模企业的高层管理人员。(注:此类签证也适用于被指派赴英进行工作的海外媒体代表或驻站记者,但由于只适用于特定领域和人群,此文不做详解) 。

  2.申请首代签证需要满足哪些主要条件?

  申请人必须受雇于一家总部在欧盟以外的公司,并工作6个月以上;

  必须确保在不使用任何英国国家福利的前提下,能够维持申请人和陪伴在英国的生活;

  申请人必须是该海外公司的高级职员(但一定不能是公司的大股东或控股人),并且有意在英国建立该公司的办事处或分部;

  此办事处或分部可以是海外公司的英国代表处,或是全资子公司,但一定要和母公司经营相同类型的业务;

  总公司在英国不能有其他的任何代表处或是分公司;

  申请人必须能够全权对于公司的英国业务做出决定;

  申请人有最基本的英语沟通能力(A1水平,相当于雅思3分)

  3.首代签证的签证结构和移民路径

  首代签证是一个可转永居的移民路径签证。首次获得签证的期限是3年,满足条件之后,可以再续签两年。在英国居住满5年后,即可以申请英国的永久居留。再多一年,可以申请加入英籍(需同时再满足永居和入籍的语言和居留时间要求)。

  4.首代签证的续签要求

  3年结束后,首代签证需要续签后面的2年,续签的基本要求是:

  1)     申请者仍为同一家海外公司工作;

  2)     该海外公司的总部仍在英国境外;

  3)     其设立的海外办事处或分公司持续在英国运营,并遵守相应的税务和公司法规

  这样,后面的2年期满后,就可以和投资移民、工作签证持有者一样一样滴带着老婆(丈夫)孩子全家一起兴高采烈地转永居啦…

  还有一点需要特别注意的是,在持有海外公司首席代表签证的5年期间,申请者只能为同一所海外公司全职工作,不可以自己创业或代表其他任何一家公司。且5年期满后申请永居,也必须满足每年离境不超过180天,以及相应的英语考试要求。

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  由此可见,以上两个签证类别都是永居导向,都是3年加2年,满5年即可申请永居(当然,届时您需要各自满足永居所要求的居住时间和英语要求),都可以携带配偶和18周岁以下子女等。

  但在细节要求和材料准备上却又很大的区别。比如首席代表一定不能是母公司或英国办事处/分公司的大股东,且只能作该公司在英国派驻拓展业务的唯一代表;

  而创业移民则必须是自己公司的大股东,或投入到其他英国既有公司的项目主导者。

  工作经验和履历方面,首席代表首先要求申请人在申请前已经为母公司工作6个月以上,并担任中层以上管理职位。而创业移民在这方面的要求就相对较松,没有如此严格具体的规定,而只是要求所创业的项目和申请人的专业、特长、工作和教育履历相匹配即可。

  在签证自由度方面,首席代表签证更像是T2 工作签证,必须有个一个担保机构(这里是海外的母公司)来提供支持,和T2工作签证不同的是:英国内政部很困难也不现实把海外的公司纳入自己的雇主担保证体系。所以,这种担保,更多地体现在公司规模、海外办事处预算等方面。与之相反,T1 创业移民,则完全是“我的签证我做主” 主动权牢牢把握在自己手里。

  另外,在签证特点方面,首席代表只能在英国续签同样类别的签证,而不可以在英国境内转签其他任何签证类别。而T1 创业移民则灵活的多,只要符合各自的条件,就可以转换其他任何签证类别。而且,还有最快可以3年申请永居的加速路径,即3年中任何连续一年的全职欧盟或英国永居雇员超过10人,或年营业额超过500万英镑。

  综上所述,首代签证适合那些总部在欧盟外,申请前为止尚没有在英国建立办事处或分公司的,意欲拓展英国市场的中等和以上规模企业的高层管理人员。申请人不要求有良好的英语能力,但要有比较丰富的工作经验和超过6个月的管理岗位经验。

  相反,创业移民更适合那些有创业想法,中等交流水平的英语能力,有可行可信的创业项目和商业计划的准企业家,有无工作经验是相对而言的,但创业项目和申请人背景的匹配性和信服度才是能够通过真实性检测并最终拿到签证的关键要素。


文章标题:如何成功申请英国海外公司首席代表签证?

关键词阅读:首席代表签证

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