赴法国的工作准证如何办理？

　　一、主管部门

　　法国移民局(ANAEM)和省政府职业培训和劳动就业部(DDTEFP)是外国人进入法国工作的主要政府主管机构。查询网址：www.anaem.social.fr

　　二、工作许可制度

　　外国公民在法就业须拥有工作许可证。

　　居留/工作许可证的种类包括“外派带薪员工”、“雇员”、“临时工”、“科技工作者”、“学生”和“专门技术人员”。

　　【“外派带薪员工”临时居留证】适用于借调或被派遣到法国的员工（作为公司交换工作），有效期3年。

　　【“雇员”临时居留证】适用于在法雇佣员工的外资企业，有效期1年，可续签。

　　【“临时工”临时居留证】适用于在法工作期限小于1年的外籍员工，与劳动合同有效期一致，最长期限为12个月。

　　【“科研工作者”临时居留证】适用于在法从事科研活动或在大学从事教学的外籍员工。

　　【“技术专家”居留证】适用于对法国或其本国经济发展、知识、科学、文化、人道主义或运动发展方面有重要贡献的技术专家，有效期3年。

　　【临时工作许可证】外资企业派遣员工到法国做临时性技术援助服务，并在借调期间保持和国外总公司合同关系，如借调期限小于3个月，员工可申请此种许可。

　　【培训员工许可证】企业可派员工到法进行为期不超过12个月的培训。

　　三、申请程序

　　来法工作的外国人身份主要可分为三种类型：经理、被派遣来法从事多年工作的雇员、临时派遣来法工作的雇员。

　　上述3种身份申请居留/工作的手续、程序各不相同，法国对办理相应手续的要求也各不相同。因此，外国企业人员在来法之前，首先必须明确身份，以保证申请材料投递到正确的部门，进入正确的办理程序。

　　四、提供资料

　　不同身份的申请人，办理的程序和必须提供的资料各不相同。

　　【标准用工手续】包括以下事项：

　　(1)雇主必须至少提前2个月将招工申请提交到DDTEFP（地方用工办公室），申请文件必须用法文书写或翻泽成法文。

　　(2)DDTEFP审核招工申请，决定是否签发工作许可证。

　　(3)雇主需在外国员工到达法国之前通知ANAEM，以确定健康体检日期。

　　(4)外国员工进入法国，参加移民局健康体检，然后到居住地省政府出示移民局健康证明、DDTEFP认证过的劳动合同复印件、护照和签证。

　　(5)对1年以内劳动合同“临时工人”，发放临时居留证。

　　(6)对1年以上劳动合同“雇员”发放居留证。

　　(7)对国际集团“带薪员工”因工作调动发放居留证。

　　【管理人员手续】面向管理人员简化手续办理流程，适用于在法外国企业的高层管理人员和高级经理人。该手续比其他一般手续更快捷（通常需要1个月时间）。有关申请只要提交地方移民局，由地方移民局负责，并与相关行政管理部门沟通。具体程序为：

　　(1)雇主向所在地移民局地方代表处提交该员工工作调动申请。

　　(2)移民局立即将申请转到DDTEFP，由其根据劳动法规决定是否发放工作许可，期限为10天。

　　(3)DDTEFP将认证过的劳动合同以国际快递方式寄送到领事馆和省政府。

　　(4)领事馆收到DDTEFP认证过的劳动合同，当即通知管理人员申办签证手续。

　　(5)管理人员确定来法日期后，移民局即通知法国省政府准备居留证。

　　(6)到法国后，管理人员需去移民局做健康体检。

　　(7)居留证可由移民局发放，也可由公司所在地省政府发放。

　　【工作许可证发放标准】国外人力部在决定是否签发工作许可证时，通常考虑以下标准：

　　(1)相关行业和相关地区用工形势；

　　(2)外国申请人资质与所提供职位的匹配陛；

　　(3)申请人对法国劳动和社会保障法的忠诚度；

　　(4)申请人对所从事职业法规的忠诚度；

　　(5)申请人提供的雇佣条件和报酬必须与企业其他职位相似；

　　(6)薪水不低于法定最低工资；

　　(7)雇主为申请人员所做的一切应使申请人能保持正常生活水平条件。

　　【审批时间】提交完整文件以后，DDTEFP的审批时间不超过2个月。如2个月内没有收到DDTEFP的回复，视为申请被拒绝。